事例紹介
Case Studyグローバル人材育成の考え方
課題／ニーズ
グローバル人材の育成の仕方、ポイントがわからない。 とりあえず語学研修をやっている。
提供ソリューション
まず自社がグローバル事業のどのステップにいるかの確認とそこから目指すグローバル事業のありたき姿を可視化して、シナリオを描き事業計画する。その戦略遂行に必要スキルを設定して計画的に育成計画を立てた。
グローバル人材育成の自社の位置付けの可視化
「グローバル人材育成」をテーマとした研修の対象範囲が拡大しています。
その中で、各社の事業展開、人材育成上の課題などにより、重点を置く領域が変化してきます。
【グローバル人材育成対象者の重点領域のターゲティング化をして研修を企画します】
グローバル人材育成例（赴任前）
海外赴任者は、先述の通り「職責についての役割認識」「職務遂行に必要なスキルレベル」「異文化社会へのカルチャー」についての３つのギャップが存在します。
