リスキリングが注目される理由

リスキリングとは？

まず、「リスキリング」という言葉の定義を確認します。

リスキリングの一般的な定義は、「新しいスキルを身に付けて、新しい業務や職に就くこと」「異なる業務を行うために必要なスキルを習得する過程」のことを指します。

特に、企業が主導するリスキリングは、自社の業務構造の変化に伴い、自社従業員のスキルを新たに付与する事を指しています。

企業がリスキリングを行う目的

①DX推進
デジタルリテラシーを向上し、デジタルによる新しいビジネスモデルを構築するため

企業にとって新規事業の開発、業務改善の最大の武器としてデジタル技術に注目が集まっています。特にリスキリングに関して、DX推進をする際に社内のデジタル人材を育成することが最優先事項だといわれています。
新たにデジタル人材を雇うには、コストも時間もかかります。社内にいる、本業をよく知る人材のデジタル化が企業の問題解決の近道とされているからです。

②自社雇用維持
AIなどによる技術的失業から雇用を守るため

特に、最近ではChatGPTなどの対話型AIの登場で、「技術的失業」をより身近に感じる方も増えているのではないでしょうか。そうした技術的失業を防ぐために、デジタル先進国では国家主導でリスキリングを行っています。

リカレント教育との違いは？

似たような場面で用いられる「学び直し」とはリカレント教育のことです。

リスキリングとは意味が違います。

リカレント教育は自分の好みに応じたものを学習することを意味しており、リスキリングは業務時間内で業務に関係のあるスキルを習得することを意味しています。

企業活動としての学び直しをリスキリングと定義しています。

スキルアップとの違いは？

スキルアップとは、現在の業務の専門性を向上させるために新しいスキルを習得することを意味します。

それに対しリスキリングは、異なる業務を行えるようにするために新しいスキルを習得する過程のことを指しています。

「データサイエンス力」では様々な分析手法を理解し、データにあわせて適切に活用して使いこなすスキルが求められます。

リスキリングにより環境の変化に対応できる

リスキリングは時代の変化・ビジネス環境の変化に対応するための重要な取り組みになります。

リスキリングを行い変化に対応のできる人材は、組織の重要な人材となり得ます。そのため、組織や国は今後リスキリングに投資を行っていく必要があるのです。

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